HR လားေဟ႕၀င္ခဲ႕ေလကြယ္ ( ၁ )

အပိုင္း ( ၁ ) လူ့စြမ္းအားအရင္းအျမစ္စီမံခန့္ခဲြျခင္း မိတ္ဆက္
( က ) နိဒါန္း
အခုတေလာ၊ ဂ်ာနယ္ေတြ မဂၢဇင္းေတြမွာ က်ယ္က်ယ္ျပ႔န့္ျပန္႔ေတြ့လာ၊ က်ယ္က်ယ္ေလာင္ ေလာင္ ၾကားလာရတာကေတာ့ HR နဲ႕ပတ္သက္တဲ့အေၾကာင္းအရာေတြပဲျဖစ္ပါ တယ္။ HR Journal ဆို တာေတာင္ ျဖစ္လာခဲ့ျပီကိုး။ တေလာကဆိုရင္ HR ဂ်ာနယ္နဲ႔ ဆရာၾကီးေဒါက္တာေအာင္ထြန္းသက္တို႔ ကိုယ္တိုင္ၾကီးမွဴးျပီး HR ဂ်ာ နယ္ ( ၂ ) နွစ္ျပည့္ အခမ္းအနားနွင့္အတူ HRAM လို့ေခၚတဲ့ ံHR Association of Myanmar ဖဲြ့စည္းဖို႔ေတာင္ ၾကိဳးစားေနၾကျပီလို့ ၾကားသိရပါတယ္။ ( အခုဆိုရင္ေတာ့ Myanmar Society for HumanResource Management ( MSHRM ) ကိုဖဲြ့စည္းျပီး Seminar ေတြေတာင္ျပဳလုပ္ေနနိုင္ခဲ့ျပီျဖစ္ပါတယ္ )
အင္မတန္မွေကာင္းမြန္လွွတဲ႔စိတ္ကူးေတြ၊ ပံုေဖာ္မႈေတြပါ။ HR နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ပညာရွင္ေတြ၊ ကြ်မ္း က်င္သူေတြ၊ ဝန္ထမ္းေတြအားလံုး တစ္ေနရာတည္းမွာစုစည္းျပီး အေတြ႔အၾကံဳေတြ၊ သီအိုရီေတြဖလွယ္ ၾကမယ္ဆိုရင္ ျမန္မာ့လူ့အဖဲြ့အစည္းအတြက္ အင္မတန္ေကာင္းမြန္လွတဲ့ အစီအမံေတြဖန္တီးနိုင္ၾကမွာျဖစ္ ပါတယ္။ စတင္ေဖာ္ေဆာင္ေပးတဲ့ HR Journal ကိုလည္းအလြန္ေက်းဇူးတင္မိပါတယ္။
ဘာလို့လဲဆိုေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို့ျမန္မာနိုင္ငံအတြက္ အကိ်ဳးသက္ေရာက္မႈ အင္မတန္ၾကီးမားမွာ ျဖစ္တဲ႔ လြတ္လပ္ေသာ အာစီယံကုန္သြယ္မႈဇုန္ ( ASEAN Free Trade Area ) ကသိပ္မၾကာခင္ကာလမွာ အေကာင္အထည္ေဖာ္လာရေတာ့မွာျဖစ္တယ္။ AFTA နဲ့အတူ နိုင္ငံျခားကုမၸဏီေတြ ရင္းနီွးျမွဳပ္နံွမႈနဲ့အတူ အျပိဳင္အဆိုင္ ဝင္ေရာက္လာၾကေတာ့မွာပါ။ အဲဒီအခါက်ရင္ ျမန္မာနိုင္ငံမွာရိွတဲ့ အင္မတန္ရွားပါးအဖိုးတန္ လွတဲ့ အဖိုးတန္လူသားအရင္းအျမစ္ေတြကို ျမန္မာနိုင္ငံမွာရိွတဲ့ ျမန္မာတိုင္းရင္းသားကုမၸဏီေတြအေနနဲ့ ဆဲြေဆာင္မထားနိုင္ခဲ့ဘူးဆိုရင္ အေတာ္ဆံုးပုဂၢိဳလ္ေတြ၊ ပညာရွင္ေတြ နိုင္ငံျခားကုမၸဏီေတြေနာက္ကို ပါ သြားၾကေတာ့မွာ ျဖစ္ပါ တယ္။
ဒါဆိုရင္ ကြ်န္ေတာ္တို့ ျမန္မာကုမၸဏီေတြ လက္ေလ်ာ့အရံႈးေပးၾကရေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို့က ကြ်န္ေတာ္တို႔ရဲ့အေတာ္ဆံုးလူေတြကို လစာမ်ားမ်ားေပးျပီး ေခၚသြားၾကေတာ့မွာပါ။ အခိ်န္ကာလတစ္ခု ေရာက္လို့ ျမန္မာကုမၸဏီေတြ မရပ္တည္နိုင္ေတာ့မွ ခုနကေပးထားတဲ့လခေတြ ျပန္ေလ်ာ့ခ်၊ အနိုင္က်င့္ တာေတြလုပ္ၾကမယ္ဆိုရင္ ကြ်န္ေတာ္တို႔ ဘာလုပ္ၾကမလဲ။
ဝန္ထမ္းဆိုတာလည္းလူသားေတြပဲျဖစ္တဲ့အတြက္ ဆဲြေဆာင္မႈရိွတဲ့မက္လံုးေတြေနာက္တေကာက္ ေကာက္ပါသြားၾကမွာပါဘဲ။ သူတို႔ကိုလည္း အျပစ္မဆိုသာပါဘူး၊ အင္မတန္ ျပိဳင္ဆိုင္မႈျပင္းထန္လွတဲ့ ေလာကၾကီးထဲမွာ ကိုယ္နဲ႔ ကိုယ့္မိသားစုရပ္တည္ဖို့အတြက္ ေရၾကည္ရာ၊ ျမက္နုရာ ေရသစ္ေျမသစ္ကို ရွာ ၾကရမွာ ဓမၼတာပါဘဲ။
ဒါဆိုရင္ ဘာေတြဆက္ျဖစ္ၾကမလဲ။ Global ေခတ္ၾကီးထဲမွာ Local အဆင့္ပဲရိွတဲ့လူေတြနဲ့ ျပိဳင္ဆိုင္ အနိုင္ယူဖို႔ ျဖစ္နိုင္ပါဦးမလား။ ဝန္ထမ္းေတြကို ဘယ္လိုမက္လံုးေတြ၊ အခြင့္အလမ္းေတြနဲ့ ဆဲြေဆာင္စည္း ရံုးထားၾကမလဲ၊ စဥ္းစားဖို႔လိုလာပါျပီ။ အဲဒီေတာ MSHRM လိုအဖဲြ့ေတြ၊ HR မန္ေနဂ်ာေတြ၊ ဝန္ထမ္းေတြရဲ့ အျခားက႑ကို ပိုျပီးျမွင့္တင္ေပးဖို႔လိုလာေတာ့မွာပါ။ သူတို႔ေတြရဲ့အရည္အေသြးေတြ တိုးတက္ျမင့္မားလာ မွဘဲ လိုအပ္တဲ့မဟာဗ်ဴဟာ၊ နည္းဗ်ဴဟာအစီအမံေတြ ခ်မွတ္အေကာင္အထည္ေဖာ္နိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
အဲဒီလို အရည္အေသြးေတြျမွင့္တင္တဲ့အခါမွာလဲ ျမန္မာ့ေရေျမ၊ ျမန္မာ့ယဥ္္္္္္္္္္္္္္ေက်းမွုနဲ့ မအပ္စပ္၊ မ ဆီေလ်ာ္တဲ့အေလ့အထေတြ၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြကို က်င့္သံုးမိလို့မျဖစ္ျပန္ဘူး။ သီအိုရီနဲ႔လက္ေတြ႔ကို စနစ္တက် ေပါင္းစပ္ျပီး အသံုးခ်နိုင္တဲ့ ံHR မန္ေနဂ်ာေတြ၊ ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြလိုလာေတာ့မွာပါ။ ေသခ်ာ တာတစ္ခုကေတာ့ သင္တန္းစာေမးပဲြတစ္ခုခုမွာ တစ္ကမၻာလံုးအမွတ္အမ်ားဆံုး ပထမရတာတစ္ခုတည္း နဲ့ေတာ့ အလြန္ေကာင္းတဲ့ HR မန္ေနဂ်ာျဖစ္လာဖို႔ မလြယ္ပါဘူး။ သီအိုရီအသစ္၊ အသစ္ေတြကို ေလ့လာ ဆည္းပူးေနဖို႔လိုအပ္သလိုပဲ မိမိတို့ရဲ့လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳေတြကေနတစ္ဆင့္ သင္ယူရမွာျဖစ္သလိုတျခား သူေတြရဲ့ အေတြ႔အၾကံဳကေနတစ္ဆင့္လည္း သင္ယူရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါမွသာ သင့္တင့္မွ်တတဲ႕ေတြးေခၚ ေမွ်ာ္ျမင္မွဳေတြနဲ့ အေတြ႔အၾကံဳေတြေပါင္းစပ္ျပီး ျဖစ္သင့္ျဖစ္ထိုက္တာ လုပ္္သင့္လုပ္ထိုက္တာေတြ အ ေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္ရြက္သြားနိုင္မွာ ျဖစ္တယ္။
ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ အေတြ့အၾကံဳနဲ႕ပညာဥာဏ္ဆိုတာ တစ္ခုတည္းရိွေနရံုနဲ႔ ျပည့္စံုေနတဲ့အရာ မ ဟုတ္ပဲ ယွဥ္တဲြေနမွသာလွ်င္ တစ္ခုရဲ႔အားနည္းခ်က္ကိုတစ္ခုကျဖည္႔စြက္ျပီး ျပည္႔စံုေနနိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာအေနနဲ႔ေျပာရရင္ေတာ့ ရြက္ေလွတစ္စင္းရဲ႔ ရြက္နဲ႔ပဲ႔လိုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ပညာဆိုတာကေတာ႔ ပဲ႔နဲ႔တူျပီး ေလွကိုသြားရာလမ္းေၾကာင္းကို ပဲ့ကိုင္ေပးနိုင္ပါတယ္။ အေတြ႔အၾကံဳကေတာ့ရြက္နဲ့တူျပီး ေလွကိုေရွ႔ကိုေရြ႔ သြားေစနိုင္တဲ့အားျဖစ္ပါတယ္။ ပညာတစ္ခုပဲရိွခဲ့မယ္ဆိုရင္ ေလွကိုဘယ္သြားရမယ္ဆိုတာကိုပဲ့ကိုင္နိုင္မွာ ျဖစ္ေပမယ့္ ေရြ႔ဖို့အတြက္အားမရိွတဲဲ့အတြက္ေၾကာင္႕ေရွ့ကိုေရာက္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ အဲဒီလိုပဲ အေတြ႔အၾကံဳ ပဲရိွခဲ့မယ္ဆိုရင္လဲ ေရွ႔ကိုေတာ့ေရြ႔ေတာ့ေရြ႔မယ္၊ ဒါေပမယ္႔ပဲ႔မပါတဲ့အတြက္ သြားလိုတဲ႔ေနရာကိုေရာက္ ေအာင္ သြားဖို႔မျဖစ္နိုင္ပါဘူး။ ရြက္ေရာ၊ပဲ့ေရာပါမွသာလွ်င္ကြ်န္ေတာ္တို့ဟာ သြားလိုရာေနရာကို အခိ်န္မီ ေရာက္ေအာင္ သြားနိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
HR ပညာကို Professional တစ္ေယာက္လို တစ္ဖက္ကမ္းခတ္တတ္ကြ်မ္းလို့မဟုတ္ေပမယ့္ ကြ်န္ ေတာ္တို႔ၾကံဳေတြ႔ခဲ့ရတာေတြ အခက္အခဲေတြကိုသိရိွေစလို၊ မွ်ေဝလိုတဲ့အတြက္ ယခုလိုေရးသားတင္ျပရ ျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႔ေတြ မွားခဲ႔ၾကသလို၊ အားနည္းခဲ႔ၾကသလိုလူငယ္ေတြမမွားေစခ်င္ပါဘူး။
မင္းေခါင္ ( EMPA – 8 )